Kaixo guztioi!
Abuztuan Mendaroko Tratu On taldearen ibilbidea eta lana jasoko zuen dokumentu bat landu genuen udaletxean aurkeztu asmoz, ez bait genuen ikusi diagnosiaren partekatze saioan herri mugimendutik egindako parte-hartze eta sentsibilizazio saioen isladarik.
Dokumentua bidali genuen udaletxera udal gobernukideekin bilera bat eskatuaz eta azkenean aurreko ostiralean, Urriak 29an burutu zen bilera hau. Parte hartu genuen bertan: alkatea, Mari Jose Telleria, Enetz Ezenarro, eta Tratu Oneko lantaldeko lau kidek.
Bilera honetan jakin genuen II.Berdintasun plan proposamena aurkeztu zela Emakunden eta bertotik hainbat zuzenketa egiteko eskatu zela, momentuan partekatu zitzaizkigularik bi dokumentuak paperean. Bestalde, plan hau herrian garatzeko zerbitzu edo enpresa bat kontratatzeko asmoa dagoela baina ez dagoela garbi zenbat ordutarako eta zein profiletako profesionala izan beharko luken.
Tratu Onen Aldeko Taldekideok defendaturikoa:
-Eginiko diagnosia oso gainekoa iruditu zitzaigun, (covid egoerak izan dezake zerikusia), agian ere kontsultorak herria ez zuelako ezagutzen eta beste herri batzuetan funtzionaturiko metodologia mantendu zuelako ( partehartze deialdi orokorrak eginaz). Faltan bota dugu Mendaroko herritarrak diren profil ezberdinetako emakumeen beharren analisia ( gure adinekoen zaintzaileak, jubilatuak, enpresariak, nerabeak...)
-Diagnosia ez denez Mendaroko errealitatera jeitsi, plana ere ideia orokorrez betea sumatzen dugu (Emakunden aurkeztu dena ez dugu oraindik aztertu, aurreko parte hartze saioan aurkezturiko borradorearen inguruan ari gara), eta hau honela bada lan asko gelditzen da egiteko plana garatzeko garaian, beraz herrian figura bat beharko litzateke erronka honi aurre egiteko nahiko lan ordurekin. Gure ustez formakuntza izateaz gain garrantzitsua da pertsona dinanikoa izatea, herritar eta herri eragile desberdinengana gerturatu eta hauek genero arrakalaren inguruan sentsibilizatu eta prozesuaren aliatu bihurtzeko.
Udalaren erantzuna:
· planaren garapenerako figura baten kontratazioaren aukera aztertu dute eta lanpostu publiko bat sortzeko prozesu bat jarraitu behar da eta ezingo litzateke 2022rako lortu, beraz formula egokiena enpresa edo zerbitzu bat kontratatzea litzateke eta profila ordu kopuruaren inguruan gure proposamenak jasotzeko prest agertu dira.
·II.Berdintasun planari Emakundetik zuzenketak egin zaizkionez momentu onean gaude bestelako moldaketak egiteko eta prest daude honetan ere gure proposamenak entzuteko.
Adostua: planaren zirriborroa eta Emakunderen aportazioa alkateak elkarbanatuko du beste guztiokin eta azaroak 18an bilduko gara berriro hauek aztertu eta aportazioak elkarbanatzeko.
Udaletik jasotzen dugunean II.Berdintasun planaren borradorea, deialdia egingo dizuegu honen lanketarako bilerara. Gogorarazten dizuegu edozein momentutan zaretela ongi etorriak lantaldera.
Mendaroko Tratu Onen Aldeko Taldeko Lantaldea
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Kaixo guztioi!
En agosto recogimos en un documento el trabajo y recorrido del grupo Mendaroko Tratu On con intención de presentarlo en el ayuntamiento, ya que vimos que en el diagnóstico que se realizó no se incorporaron las ideas recogidas en diferentes actos participativos realizados desde el grupo.
Al enviar el documento al ayuntamiento, hicimos la petición de realizar una reunión con el gobierno municipal que finalmente se hizo el 29 de Octubre. Participamos el alcalde, Mari Jose Telleria, Enetz Ezenarro y 4 miembros del grupo motor.
En esta reunión supimos que la propuesta del II. plan de igualdad había sido presentado en Emakunde y desde la entidad se indicaron algunas correcciones; documentos que compartieron en ese momento en papel. Por otro lado, para poder llevar a cabo el plan municipal parece que hay intención de contratar un servicio o empresa pero no esta claro en qué terminos (cantidad de horas, perfil profesional...).
Lo que planteamos desde el grupo motor de Mendaroko Tratu On:
-El diagnostico que conocimos en la sesión participativa nos pareció superficial (la situación covid puede haber tenido incidencia en ello), quizá porque la empresa consultora no tenía conocimiento del municipio y empleó metodologías que en otros municipios funcionan ( convocatorias generales abiertas para la participación ciudadana). Echamos de menos el análisis de necesidades de diferentes perfiles ( las cuidadoras de nuestros mayores, jubiladas, empresarias, adolescentes...)
-Al no haber podido bajar el diagnóstico a la realidad de Mendaro, percibimos que el plan también esta realizado sobre supuestos genéricos y abstractos ( esto lo planteamos sin conocer la versión presentada en Emakunde, basándonos en el borrador compartido en la sesión participativa de julio), asumimos que el trabajo de ejecución del plan será arduo poruqe queda mucho por definir y concretar, por lo tanto consideramos que sería necesario tener una figura profesional con horas laborales suficientes como para ejecutar un trabajo de calidad. En nuestra opinión, además de formación específica, es necesario que esa figura sea dinámica y proactiva a la hora de acercarse a la ciudadanía y a diferentes agentes sociales para sensibilizarlos respecto a la desigualdad de género y convertirlos en aliados del proceso.
La respuesta del gobierno municipal:
·han explorado opciones de contratación de una nueva figura y para crear un puesto publico se debe realizar un proceso que se alargaría en el tiempo no siendo posible activarlo en el 2022, por lo que se considera mejor opción contratar un servicio y se muestran abiertos a que realizemos propuestas sobre la definición del perfil y la cantidad de horas necesarias.
·ya que nos encontramos en un momento en el que hay que revisar el borrador del II.plan de igualdad por las recomendaciones realizadas por Emakunde, se considera que es un buen momento para incorporar propuestas que podamos hacer desde el grupo.
Lo acordado: el alcalde compartirá el borrador del plan y la respuesta de Emakunde para que lo podamos analizar y el 18 de noviembre nos reuniremos de nuevo con el gobierno municipal para plantear nuestras aportaciones.
Cuando recibamos la documentación os haremos llegar una invitación a participar en la reunión de análisis del borrador. Recordad que sois bienvenidas al equipo motor en cualquier momento.
Mendaroko Tratu On Taldeko Lantaldea
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